Objetivo: Proporcionar información relativa a la capacidad para comunicarse en un idioma extranjero de los participantes en un proceso de selección.
La metodología funciona de acuerdo a las necesidades lingüísticas del puesto de trabajo. Normalmente consiste en una prueba oral, una prueba escrita y una prueba de precisión gramatical. El contenido y la forma de hacer las mismas varía según el objetivo de la prueba. Por ejemplo, para un ayudante personal de dirección se realizaría la prueba oral por teléfono y la prueba escrita en base a una traducción.
El nivel se expresa mediante el sistema del Consejo de Europa (basado en capacidades. No obstante, enviamos también un informe escrito comentando la capacidad de la persona relativa a las tareas que tendrá que desempeñar. Normalmente también comentamos esta información por teléfono para acelerar el proceso. Si luego se contrata a la persona, a pesar de sus carencias lingüísticas, se puede recomendar un plan de formación para que alcance la competencia necesaria de la forma más rápida posible.
Estas pruebas se pueden realizar en cualquier momento, con poca antelación. Se pueden hacer en sus oficinas, en las nuestras, o bien de forma telefónica/por correo electrónico en casos más complicados. Las pruebas se pueden realizar para casi cualquier idioma
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